Веома важан избор у животу многих људи, посебно младих парова, је куповина првог дома, а за оне који немају одмах потребну ликвидност и не могу приступити кредиту, ваљана алтернатива је тражење аванса за отпремнину , отпремнина.
Закон омогућава запосленом да затражи унапред целокупни третман на који има право у случају престанка престанка радног односа. Члан 2120 Грађанског законика предвиђа обавезне ситуације у којима радник може захтевати аванс који укључује, поред потребе за здравственим трошковима за терапије и ванредне интервенције, и куповину првог дома за себе или чак за њихову децу.
Отпремнина се може тражити унапред, као што смо раније рекли, за куповину првог дома намењеног као некретнина намењена за нормално пребивалиште и дом подносиоца захтева и његове породице. Ако, с друге стране, тражите аванс за куповину првог дома за своју децу, од стана се мора захтевати смештај, тако да је радник који је аплицирао већ власник свог дома. Радник може тражити аванс за ТФР само једном током свог радног односа и то за износ који не прелази 70% доспелог износа. Да би захтевао аванс, радник такође мора имати најмање 8 година радног стажа код истог послодавца.
Ако се тражи аванс за отпремнину за куповину првог дома, за себе или за децу, неопходно је имати нотарски акт или друга погодна средства која показују ефикасност куповине чак и ако још увек није завршена дело, на пример прелиминарна продаја. Није могуће тражити аванс када радник мора да се нада на реновирање и проширење куће или да плати било какав дуг како би избегао оврху или за куповину гаража и подрума.
Међутим, могу постојати изузеци од општих прописа предвиђених колективним или чак компанијским уговорима у којима је радник подносилац захтева уоквирен, што може укључивати захтев за предујам отпремнине за куповину другог дома. Стога је савет да свој случај процените читајући национални колективни уговор за референтне радове који могу одступати од опште дисциплине.
Захтев се мора поднети у писаном облику директно код послодавца, уз навођење личних података, података послодавца, стажа и документације, дакле купопродајног уговора о првом дому или чак само претходног. На крају, добро је навести да послодавац такође може одбити да одобри предујам отпремнине , посебно када су други захтеви већ стигли од више од 4% укупног броја запослених и већ задовољио 10% захтева.